La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta relevante para medir el desempeño de los empleados. Esta técnica involucra a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden reconocer las fortalezas y debilidades de los líderes en https://jaspergynbo.blognody.com/20198516/evaluación-integral-de-la-actuación-laboral-mediante-la-evaluación-de-360-grados